Spécialistes dans l’approche directe et l’identification des meilleurs talents en actuariat, notre cabinet est un partenaire de choix pour les entreprises à la recherche de profils hautement qualifiés dans ce domaine complexe et stratégique.
Les complexités du recrutement d'un actuaire
Nous comprenons les particularités du recrutement d’actuaires : des compétences techniques pointues, une expertise rare et un marché très concurrentiel. Grâce à notre expérience approfondie dans le domaine de l'actuariat, nous sommes en mesure de répondre à ces besoins spécifiques avec efficacité et précision.
Un binôme RH/actuaire IA sur chaque mission
Chez Norisk, nous croyons en une approche personnalisée pour chaque mission et y dédions un binôme de consultants (un consultant RH + un consultant actuaire) pour garantir une évaluation rigoureuse des compétences et un suivi complet tout au long du processus de recrutement.
Comment pouvons-nous aider votre entreprise ?
Accès à un réseau de talents
Nous disposons d'une base de données des meilleurs profils d’actuaires sur le marché. Grâce à notre expertise et notre réseau, nous sommes en mesure d’identifier rapidement les candidats qualifiés et de les approcher directement, y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche d’emploi ("candidats passifs")
Approche ciblée
L’approche directe permet de cibler les profils précis en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise. Notre cabinet adapte sa recherche à la culture d’entreprise, aux compétences techniques recherchées et aux particularités du secteur dans lequel l’actuaire va évoluer. Cette approche augmente les chances de trouver un candidat parfaitement adapté.
Gain de temps et d'efficacité
Recruter un actuaire en interne peut être long et coûteux. Les entreprises peuvent manquer de connaissances approfondies sur le marché des actuaires ou des outils pour évaluer les candidats. Notre cabinet spécialisé maîtrise les méthodes d’évaluation technique des compétences à la fois RH et actuarielles et connaît bien le marché, ce qui permet d’accélérer le processus de recrutement tout en assurant une sélection rigoureuse.
Méthodologie rigoureuse
Notre approche directe de recrutement se distingue par une méthodologie rigoureuse en 8 étapes : 1 - Analyse des besoins, 2-Élaboration d’une stratégie de recherche, 3- Qualification des profils, 4- Entretien de présélection, 5- Entretien approfondi et évaluation, 6- Suivi du processus, 7- Négociation et finalisation, 8- Suivi intégration
Clause de garantie
Engagés à vos côtés, nous mettons en œuvre une clause de garantie et reprenons la mission si le candidat recruté venait à quitter l'entreprise au cours de sa période d’essai et jusqu'à 3 mois après.
Tarifs fixes et transparents
Fidèles à notre modèle de transparence, nous proposons des honoraires fixes.
La clarté, y compris sur cet aspect parfois tabou, fait partie de la relation de confiance que nous instaurons avec nos clients.
Prêt à recruter votre actuaire ?
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus
sur la façon dont nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs talents du secteur pour votre entreprise.